Tengo un usuario que ha encontrado un trabajo a su medida con la que está cayendo. ¿Cómo lo ha hecho? He vivido con él todo el proceso y ha sido como si viviéramos la película EL GOLPE. Han sido 6 escenas clarísimas.
- LA EXPERIENCIA. Tiene un buen currículum. Ha estado trabajando hasta ahora en el mismo sector. En cada nuevo puesto que ocupaba ha ido dándose más valor. Se ha esforzado por mejorar. No se ha acomodado en el puesto. Ha hecho un aprendizaje continuo y lo puede demostrar. Ésto no ha sido fruto de un año ni de dos. Sus últimos 15 años han sido de mejora continua. Ésto lo diferencia de muchas personas que aspiraran al mismo puesto que aspira él. Este hombre es un Paul Newman de su profesión.
- LA BÚSQUEDA. Está a la espera de que aparezca un puesto al que tiene opciones. No se presenta a cualquier puesto. Pero esa espera no significa pasividad. Significa que tiene a su red de contactos bien activa y alerta pendiente de la oferta esperada. Nuestro Paul Newman ha estado en su chiringuito alerta de que llegara el momento.
- EL FORMATO. Cuando la oferta aparece hace un currículum a medida de la oferta. Lo redacta expresamente para el puesto. Lo redacta en un blog. Al blog le pone los apartados que describe la oferta y en cada apartado describe su experiencia. Me consta que para esa vacante se presentaron muchísimos CV sin que se hiciera pública. Unos 100. Sólo por los contactos de las personas que trabajan en esa empresa. El usuario en cuestión ha sabido destacar sobre los demás tanto en el contenido del cv (que le ha costado años) como en el formato. Siento no poder facilitar el blog del usuario en cuestión. Prefiere que quede en el anonimato. Pero cuando lo vi supe que lo iban a entrevistar. Y así fue. El currículum de nuestro Paul Newman ha sido la escena del tren. Ha dejado a la víctima sorprendida.
- LA PRIMERA ENTREVISTA. Se prepara los puntos fuertes relacionados con el puesto. También los puntos débiles que podían aflorar. Está cuatro horas haciendo previsión de qué dirá si le preguntaran ésto o si le preguntaran lo otro. Si aparece este tema o el otro. Revisa los requisitos del puesto y verbaliza lo que dirá respecto a cada uno de ellos. Ha sido la apuesta de la primera carrera. Va sobre seguro. Está tan seguro de sí mismo que se abalanza sobre las entrevistadoras para darles dos besos al despedirse, desoyendo el consejo que cualquier orientador formal le habría dado. Ha creado una química con las entrevistadoras que hace que el formalismo de la despedida no tenga importancia.
- LA SEGUNDA ENTREVISTA. Se la hace la gerente de la empresa. Vuelve a prepararla, dedicándole también cuatro horas. Son tres finalistas y la gerente le dice que los tres son aptos para el puesto. Nuestro Paul Newman vive su momento de tensión al ver que la operación se puede ir al traste. Pero mantiene el tipo con naturalidad.
- EL TEST DE PERSONALIDAD. La gerente ha decidido pasar un test de personalidad a los tres aspirantes. Esto no estaba previsto. Estamos en la última carrera. Se acaba de cerrar la apuesta de la estafa. Es el tiroteo inesperado. Nuestro Paul Newman hace el test teniendo en cuenta lo que la empresa espera de él pero sin mentiras. Llegados a este punto no tendría sentido. Se cierra la puerta. Se marcha la policía con el mafioso estafado. Ha dado EL GOLPE!
Twitter
Facebook
LinkedIn
